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  • L’One Minute Manager : La storia del ”...

    admin
    Scritto da admin 6 Comments
    Pubblicato il: ottobre 30, 2008

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    L’One Minute Manager” è un libro corto, ma molto interessante. Da leggere quando si ha un minuto di tempo. Un minuto, infatti.

    Riassumendo : Il protagonista di questa storia è un giovane ragazzo desideroso di diventare un grande manager. Ma nella sua lunga ricerca delle caratteristiche ideali che debba avere un grande Manager fatica a trovare delle buone risorse. Questo perchè molti Manager sono più focalizzati sui profitti e fatturato, piuttosto che sul benessere dei proprio collaboratori.

    Ma durante la sua ricerca il ragazzo incontra il Manager da Un Minuto. Il Manager da un Minuto ha sviluppato un metodo molto interessante che gli consenta di sviluppare tutte le sue operazioni in un minuto esatto. La sua tre strategie da un minuto sono queste :

    1) Obiettivi da un minuto : Consiste nel gestire le comunicazioni con i propri collaboratori in modo che non ci voglia più di un minuto per scriverle e per analizzarle.

    2) Lodi da un minuto : Quando un collaboratore lavora in modo corretto il manager somministra le Lodi da un minuto.

    3) Sgridate da un minuto : Al contrario, quando un collaboratore commette un errore il manager somministra le Sgridate da un minuto. Colpendo sempre il comportamento e mai l’identità del collaboratore.

    Analizzando la situazione delle aziende in cui sono entrato in contatto mi sono reso conto che i Manager che applicano queste regole sono quelli che ottengono più risultati. Sia in termini di profitti che in termini di soddisfazione dei propri collaboratori.

    L’One Minute Manager di Spencer Johnson, Kenneth Blanchard

    Più Produttività, Più Profitti, Più Benessere

     

    (clicca qui per visualizzare la scheda completa)

     

    E tu? Hai mai letto L’One Minute Manager? Cosa ne pensi? Lasciami un commento per discuterne!




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6 commenti

  1. Non ho letto l’”One Minute Manager” perchè mi occupo di personal coaching (o life coaching) e non di business coaching (e tantomeno di corporate coaching ed executive coaching, che sono le branche più affini a questo libro).
    Dello stesso autore ( Spencer Johnson ) ho letto “Chi ha spostato il mio formaggio?”, una bellissima metafora motivazionale sul cambiamento. Di Ken Blanchard mi è piaciuto molto il libro
    “METTI IN PRATICA QUELLO CHE SAI – Non basta sapere, bisogna anche AGIRE” (ediz. Sperling).
    Infatti una delle due “frasi guida” del mio blog è:
    “Non basta sapere cosa fare. DEVI FARE QUELLO CHE SAI”

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  2. #2 lupoalberto says:
    March 21st, 2010 at 12:39

    vedo che lo ha letto anche tu,interessante vero? Io lo avevo comperato nel 1984/85 o giu di lì

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  3. Grazie per il commento Raffale ;) ho letto anche ”Chi Ha Spostato il mio Formaggio”, veramente interessante, l’ho appena consigliato a mia madre :D

    Lupoalberto diciamo che tu lo hai letto prima di me… io nascevo nell’84 :D

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  4. #4 lupoalberto says:
    March 21st, 2010 at 21:50

    bhe hai un anno in più del mio secondo figlio; un altro libro che ho letto o meglio che mi hanno fatto leggere è ” come si diventa un venditore meraviglioso ” di Frank Bettger è abbastanza interessante, certo è un libro scritto negli anni ‘70, un po’ datato.

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  5. Non lo conosco, cercherò assolutamente di leggerlo! Grazie per la segnalazione!

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